Pour fêter jeudi, un zoutil ! 🙂
Quel température fait-il ? : cet outil permet de découvrir le ressenti des membres de l’équipe concernant leur collaboration ainsi que les raisons de ce ressenti. L’actualisation des températures à chaque rencontre offre une visualisation de l’évolution au fil du temps.
Lors de la première rencontre :
Lors d’un tour de parole, chacun·e donne la température ressentie pour la collaboration de l’équipe (en degrés), les raisons de ce ressenti, ainsi que la température idéale qu’iel souhaiterait atteindre. 
Ce tour peut prendre du temps (surtout si on entame un accompagnement d’équipe en conflit). Sur le schéma en illustration agrandi pour l’occasion, on indique au dessus de la date du jour la température moyenne ressentie ainsi que la plus haute et la plus basse température citées. A droite du schéma, on indique le but à atteindre : la moyenne de toutes les températures idéales. Sur des post-its (un post-it par idée), on invite les participant·e·s à noter ce sur quoi il·elle·s pensent qu’il faut travailler pour atteindre la température idéale. Affichage de tous les post-its : voilà une excellente base de travail pour la facilitation des séances suivantes.
Lors de la météo, outre l’émotion du jour, on donne la température ressentie depuis la dernière fois. Justification rapide possible, à limiter (1 min ou deux phrases, par exemple). L’affiche est mise à jour, et reflètera l’évolution de l’ambiance du groupe. Le fait d’indiquer les maxima et minima permet de donner une image de la cohésion du groupe (voir exemple en photo : l’écart s’est réduit entre les extrêmes).
Le rituel de la température peut être gardé pour les débuts de réunions d’équipes quand l’accompagnement est terminé, il est un excellent indicateur.
Pourquoi c’est un classique de Zoupitizoup
C’est très facile de s’approprier l’image de la température. La métaphore permet aux participant·e·s de déposer du lourd sans devoir nommer explicitement les choses. Le suivi est visuel et très parlant.
Et vous ?
- Comment prenez-vous le pouls de vos groupes ?
- Comment faites-vous le suivi de vos accompagnements ?
- Quels sont vos indicateurs de référence ?
Pour aller plus loin
- Découvrez la boîte à outils pour la gestion de l’agressivité dont provient cet outil. Elle est proposée en ligne par la FeBi, c’est une mine d’or ! L’outil de recherche est puissant et bien fait, à vos claviers. 😉
